2020年是特殊的一年，面对复杂严峻的国内外情况，公司领导分享了自己对未来社会的四大核心趋势的见解及未来每个人应具备的四个能力。
浙江同立电梯全体员工的韧性和活力从何而来？
首先，战略自信、产品自信、模式自信。战略决定发力方向，产品打造自信基石，模式推陈出新--推出电梯公交新形式。挑战与机遇并存，年初的新冠疫情，不仅考出了公司治理的短板，更考出了未来的发力方向。在公司领导的带领下，围绕着三大自信，各部门领导分享了下半年工作目标和规划，促战略落实、执行落地。
其次，服务意识、结果意识、实力意识。平台为根，个体就是大树的枝干，围绕着公司平台的重要性和个人价值的体现，各部门领导对做好融合和双赢分享了各自的见解，坚持以客户为中心的服务理念，科学管理、自我实现，在扎实自己的前提下努力为客户提供更好的服务，维护公司的核心利益、维护公司的忠诚。
不管未来如何，因为有信念，所以坚持，因为对公司充满信心，所以努力，因为每个员工对自己都充满自信，所以不惧挑战。
